私達は新製品、新サービスの開発を生み出すためのコーチ役です
経営システムにとどまらず新しい社会的文化となる
新製品、新サービスの開発を指向します
私達は新製品、新サービスの開発を
生み出すためのコーチ役です
経営システムにとどまらず
新しい社会的文化となる
新製品、新サービスの開発を
指向します
Contents
従業員意識調査
財務・事業・人事の好循環を生み出すためには、従業員の意識を把握することが重要です。
弊社の実績ある中小企業診断士が担当し、御社に最適な調査を実施します。
従業員意識調査は、３つの効果が期待できます
１、経営者の評価が高まる
「社長は聞いてくれている」という信頼感を持ちます
２、経営者は弊社提供報告書を経営のヒントにすることができる
長所・短所が浮かび上がり、経営の参考にできます
３、調査の継続によって経営の効果を知ることができる
調査は、調べると確認の意味を持ち、継続的マネジメントが可能になります
エンパシーにもとづく新入社員管理職研修
新入社員と管理職を対象とした研修を行います。
実績ある中小企業診断士が企画・設計し、講師をつとめます。
研修は２コースです。
新入社員コース・・・新入社員～3年目までが対象
管理職コース ・・・管理職の型が対象
新入社員コース・管理職コースの二つがペアになっています。
新入社員の定着・育成はひとえに上司にかかっているため、同時に受講していただくことがとても重要です。
新入社員と上司が共通認識を持つことで、より研修の効果が高まります。
本研修は、エンパシーを理論的土台にしています。
エンパシーとは相手の立場にたつ・寄り添う能力のことです。
潜在的に誰もが持っていますが、表面に出さなければ能力とは言えません。
管理職コース・新入社員コースともこの考えにもとに設計しています。
お問い合わせ
ご依頼及び業務内容へのご質問などお気軽にお問い合わせください